Электронная библиотека банка - 24 часа в сутки доступ к самой важной информации В чем заключается определ... |
| ||
 |
||
Каталог
/ Библиотека Внутрибанковских документов
/ Документы, устанавливающие правила, порядок, регламенты
/ Кадровая работа
/ Оценка деятельности и аттестация персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ N2 к Руководству по оценке кандидатов на должность руководителя внутреннего структурного подразделения. ИНТЕРВЬЮ-ГАЙД ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВСП
|
|
|||||||||||||||
ИНТЕРВЬЮ-ГАЙД ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВСП ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ Краткий алгоритм 1) Подготовка 2) Познакомиться, установить контакт, обозначить цели (до 5 мин.) 3) Получить общую информацию о кандидате: образование, опыт работы (15-30 мин.) 4) С помощью вопросов получить поведенческие примеры (30-60 мин.) 5) Рассказать кратко о должности. Предложить задать вопросы (5-15 мин.) 6) Договориться о дальнейших шагах (до 5 мин.) Важные моменты Подготовка Перед интервью изучите компетенции, которые оцениваются, и вопросы из интервью-гайда. В начале интервью Интервью начинается с вводной части, целью которой является объяснение интервьюируемому целей и регламента предстоящей работы, а также установление контакта. 1. Установите контакт с кандидатом: * Поприветствуйте кандидата. | ||||||||||||||||
Информация о приобретении всей библиотеки
Заявка для приобретения ЭББ
| ||||||||||||||||
- Городилова Светлана Николаевна
- vep@vep.ru
- (343) 379-01-69
