Порядок материального стимулирования работников отделов офисных продаж

2015

Настоящий Порядок устанавливает схему ежемесячного премирования для следующих Работников:

·           Начальник отдела офисных продаж,

·           Руководитель дополнительного офиса,

·           Управляющий кредитно-кассовым офисом,

·           Менеджер по работе с клиентами (в том числе Главный и Ведущий),

·           Менеджер-консультант,

·           Кассир-операционист (в том числе Главный и Ведущий).

Основной целью премирования является установление связи между вознаграждением сотрудников и результатами их труда, с учетом рисков, которым подвергается Банк в результате их действий.