Порядок материального стимулирования руководителей и ключевых сотрудников банка

2015

Настоящий Порядок устанавливает условия и схему выплаты годового бонуса для:

·         Руководителей, относящихся к управленческим уровням 2-3,

·         Проектных менеджеров;

·         Ключевых сотрудников, в том числе контроллера профессионального участника рынка ценных бумаг

 Основной целью премирования является установление связи между вознаграждением сотрудников и результатами их труда, с учетом рисков, которым подвергается Банк в результате их действий.