Электронная библиотека банка - 24 часа в сутки доступ к самой важной информации В чем заключается определ... |
| ||
Каталог
/ Библиотека Внутрибанковских документов
/ Документы, устанавливающие правила, порядок, регламенты
/ Кадровая работа
/ Оценка деятельности и аттестация персонала
Политика банка по системе грейдов
|
||||||||||||||||
ПОЛИТИКА БАНКА ПО СИСТЕМЕ ГРЕЙДОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Банк считает Систему грейдов объективным инструментом классификации должностей, основанном на четких и ясных критериях. 1.2. Система грейдов представляет собой совокупность всех должностей банка, объединенных в 19 отдельных групп (грейдов). 1.3. Система грейдов едина для всего Банка. 1.4. Система грейдов является основой для формирования Кадровой политики Банка, построения фиксированной заработной платы, бонусной части, социального пакета. 1.5. Система грейдов позволяет управлять организационным развитием и карьерной мотивацией сотрудников. 1.6. Система грейдов оценивает внутреннюю значимость должностей (не сотрудников) для Банка. Критериями для оценки должности являются уровень знаний и навыков, требуемый для успешного выполнения функциональных обязанностей, уровень принятия решений и степень ответственности. 2. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТИ И ПРИСВОЕНИЯ ГРЕЙДА | ||||||||||||||||
Информация о приобретении всей библиотеки Заявка для приобретения ЭББ |
- Городилова Светлана Николаевна
- vep@vep.ru
- (343) 379-01-69