Положение об оплате труда и системе вознаграждения

При выполнении требований настоящего документа необходимо руководствоваться внутренними регламентирующими документами, ориентированными на специфику и технологию работы Банка.

1.Общие положения

1.1.           Положение об оплате труда и системе вознаграждения ООО КБ "БАНК" (далее - Положение) является внутренним документом ООО КБ "БАНК" (далее - Банк), устанавливает порядок определения фиксированной и нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов, иных работников, принимающие риски, а также работникам подразделений, осуществляющих управление рисками, подходы, используемые Банком для корректировки вознаграждений с учетом рисков.

1.2.       Настоящее Положение разработано с учетом требований и рекомендаций следующих нормативных документов: 

·     Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";

·     Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности";

·     Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушений в ее системе оплаты труда";

·     Указания Банка России от 30.04.2008 N 2005-У "Об оценке экономического положения банков";

·     письма ЦБ РФ N 119-Т от 13 сентября 2005 года "О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях";

·     письма ЦБ РФ N 14-Т от 06.02.2012 "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Принципы совершенствования корпоративного управления";

·     письма ЦБ РФ N 38-Т от 21.03.2012 "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности";

·     письма ЦБ РФ N 11-Т от 07.02.2007 "О перечне вопросов для проведения кредитными организациями оценки состояния корпоративного управления";

·     письма ЦБ РФ N 87-Т от 10.07.2001 "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору";

·     письма ЦБ РФ N 06-52/2463 от 10.04.2014 "О Кодексе корпоративного управления";

·     письма ЦБ РФ N 105-Т от 03.09.2009 "О международном опыте регулирования систем вознаграждения персонала в кредитных организациях".