Акт проверка организации кадровой работы

      Цель проверки:

      - проверка внутренних документов НКО по кадровым вопросам и ее соответствие требованиям действующего законодательства;

     - положения об отделах и должностные инструкции;

     - проверка соблюдения порядка согласования и уведомления государственных органов при  назначении (избрании) на определенные законодательством должности;

     - порядок заключения трудового договора;

     - своевременность внесения записей в трудовые книжки и издания приказов;

     - наличие, правильность оформления и ведения трудовых книжек;

     - наличие, правильность оформления и ведения личных карточек, личных дел сотрудников, своевременность внесения записей в личные карточки и личные дела сотрудников, наличие соответствующих подписей;

     - проверка штатного расписания, структуры;

     - проверка табеля учета рабочего времени (+ сверхурочные, выходные дни);

     - проверка графика отпусков;

     - наличие и ведение доказательств ознакомления сотрудников с правилами внутреннего распорядка, с требованиями НКО о соблюдении коммерческой тайны;

     - соблюдение законодательства при увольнении сотрудников (правомерность увольнения, правильность оформления документов, своевременность выдачи трудовых книжек);

     - проверка наличия в личном деле сотрудников листа первичного инструктажа, планового инструктажа в соответствии с Указанием Банка России от 09.08.2004 года 1485-У "О требованиях к подготовке и обучению кадров в кредитных организациях"