Политика по управлению системой оплаты труда

Содержание

1.      Общие положения

2.      Распределение полномочий между органами управления

3.      Требования к  содержанию внутренних документов, устанавливающих систему оплаты труда

4.      Контроль реализации политики в области оплаты труда

5.      Раскрытие информации о функционировании системы оплаты труда

1.                 Общие положения

Под политикой по управлению системой оплаты труда подразумеваются принимаемые Коммерческим банком "Банк" (общество с ограниченной ответственностью) (далее - Банк) принципы организации надлежащей системы оплаты труда персонала, нацеленные на повышение доходности деятельности Банка и на снижение стимулов к принятию чрезмерных рисков при осуществлении банковской деятельности, которые могут быть обусловлены спецификой системы оплаты труда.

Банк ориентирован на использование эффективной системы оплаты труда персонала, включающей заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием и выплаты стимулирующего характера в соответствии с внутренними документами Банка.

Банк последовательно поддерживает конкурентоспособность (соответствие рынку заработной платы) выплачиваемого персоналу вознаграждения.

Банк обеспечивает социальную защищенность персонала путем неукоснительного соблюдения требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.