Положение о системе оплаты труда и материальном стимулирования работников

2016

Содержание

1.       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.       ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ

3.       ПОЛНОМОЧИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.       СИСТЕМА И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БАНКА

4.1.    Система оплаты труда

4.2.    Порядок определения фиксированной части оплаты труда

4.3.    Виды и размер доплат к должностному окладу

4.4.    Порядок установления доплат к должностному окладу

4.5.    Компенсационные выплаты

4.6.    Порядок определения нефиксированной части оплаты труда (переменная часть заработной платы (премии))

4.7.    Виды премий

4.8.    Порядок и условия утверждения, начисления и выплаты ежемесячных (текущих) премий        

4.9.    Порядок и условия утверждения, выплаты единовременных (разовых) премий          

4.10.  Условия начисления, утверждения годовых премий (за выполнение показателей KPI) 

4.11.  Особенности премирования единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа      

4.12.  Особенности премирование работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками          

4.13.  Особенности премирование работников, принимающих риски    

4.14.  Порядок определения отсроченной части нефиксированного вознаграждения

4.15.  Корректировка размера стимулирующих выплат   

5.       ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ         

6.       КРУПНЫЕ ВЫПЛАТЫ 

7.       МОНИТОРИНГ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА БАНКА  

8.       РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

9.       ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ          

Приложение N1. Перечень должностей работников принимающих риски, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками 

Приложение N 2. Карта сбалансированных показателей KPI, результат выполнения которых влияет на деятельность Банка        

Приложение N 3. Критерии оценки показателей    

Приложение N 4. Представление о премировании работников подразделения

            Приложение N 5. Лист ознакомления