Техника "скрытого интервью"

Аннотация

Техника "скрытого интервью"

Стандартное собеседование может быть очень эффективным, но знаете ли вы, что потенциальный сотрудник думает на самом деле? В этом отношении тайное интервью может стать отличным инструментом рекрутмента.
Вот как это работает. Большинство собеседований, как правило, включает в себя некие "экскурсии", даже если это просто быстрая прогулка по офису компании. Во время нее вы можете узнать гораздо больше, чем могли бы себе представить о мотивации кандидата, его интересах и о том, насколько он подходит для вашего бизнеса.

"Скрытое интервью" действительно эффективно, потому что:

Некоторые соискатели готовы все сделать, чтобы произвести хорошее впечатление на генерального директора. Однако они снимают свою маску, когда думают, что рядом с ними человек, который ниже их по статусу.