| ||
 |
||
"Звездная" техника для интервью по компетенциям
|
|
||||||||||||||||
Аннотация"Звездная" техника для интервью по компетенциям Данный тип интервью разработан для того, чтобы сделать процесс закрытия вакансии максимально объективным, устранив сознательную или подсознательную предвзятость интервьюера. Данный тип интервью разработан для того, чтобы сделать процесс закрытия вакансии максимально объективным, устранив сознательную или подсознательную предвзятость интервьюера, задающего одни и те же вопросы разным кандидатам. Некоторым кажется, что метод не слишком удачен, и все же он очень активно применяется, особенно в крупных компаниях и государственных организациях. Вопросы рекрутера базируются на компетенциях, требуемых для данной позиции. Например, у менеджера по маркетингу будут проверяться навыки решения проблем, а у специалиста по работе с клиентами - способности к урегулированию конфликтов. |
|||||||||||||||||
